S-partner

Vi skaber værdi for virksomhed og medarbejdere med sociale indsatser

Som S-partner hjælper vi virksomheder med at omsætte sociale ambitioner til konkrete løsninger. Ved at tage socialt ansvar for at hjælpe folk ind på arbejdsmarkedet, forbedre arbejdsmiljø og oplære fremtidens arbejdskraft står virksomheder stærkere, når der skal indgås kommunale partnerskaber eller sikres investorer. Sociale indsatser øger desuden medarbejdertrivsel, sikrer fastholdelse og skaber mere effektive arbejdsgange.

Er du nysgerrig på, hvordan vi kan hjælpe som S-partner? Læs mere om værdien af sociale indsatser og få et uforpligtende møde om jeres virksomhedspotentiale.

Kontakt os

Hvorfor arbejde med ESG?

ESG står for Environmental, Social og Governance og bruges til at måle, hvordan virksomheder arbejder med ansvarlig drift. ESG-mål bliver i stigende grad brugt af investorer, samarbejdspartnere, kunder og myndigheder til at vurdere, om de ønsker at samarbejde med virksomheder.

Som S-partner for virksomheder hjælper Concere med at styrke S’et i ESG til gavn for både medarbejdertrivsel og konkurrenceevne. Vores indsatser er med til at fastholde og rekruttere medarbejdere og sikre mere effektive arbejdsgange. S’et i ESG handler om mennesker. Det omfatter blandt andet trivsel på arbejdspladsen, diversitet, inklusion og medarbejderudvikling. Som S-partner hjælper vi virksomheder med at tage ansvar i forhold til egne medarbejdere og udfordringerne i samfundet og fremtidens arbejdsmarked.

Er du nysgerrig på, hvad I får ud af et S-partnerskab? Læs mere om fordelene ved at tage socialt ansvar her.

Indsatser for at styrke diversitet og inklusion på arbejdspladsen.
Forebyggelse af arbejdsulykker og styrkelse af et trygt arbejdsmiljø.
Fastholdelse af medarbejdere, der ellers risikerer at forlade arbejdsmarkedet.
Fokus på job og handicap, så mennesker med nedsat arbejdsevne får mulighed for at bidrage.
Opkvalificering af udsatte grupper på arbejdsmarkedet.
Fokus på ligestilling og arbejde med kønsulighed.
Ansættelse af lærlinge og oplæring af fremtidens arbejdskraft.
Nedbringelse af sygefravær og styrkelse af medarbejdertrivsel.

Hvad får I ud af et S-partnerskab?

Styrket konkurrenceevne

Virksomheder, der arbejder med ESG og social ansvarlighed, står ofte stærkere i forhold til at tiltrække kunder og vinde offentlige udbud.

Mulighed for at håndtere flere opgaver og ordrer

Ved at organisere arbejdet smartere kan virksomheder frigøre ressourcer hos deres fagprofessionelle medarbejdere. Se et eksempel på ’substitution’ her.

Bedre rekruttering og fastholdelse af medarbejdere

Ved at åbne op for flere målgrupper og ved at arbejde aktivt med trivsel kan virksomheder både fastholde medarbejdere og tiltrække nye.

Bedre muligheder for finansiering og investeringer

Flere investorer og finansielle institutioner lægger i stigende grad vægt på ESG i deres vurderinger. Fokus på socialt ansvarlige målsætninger kan være med til at vinde udbud og sikre ekstern finansiering af projekter.

Styrket trivsel og lavere sygefravær

Arbejdspladser med fokus på trivsel og godt arbejdsmiljø oplever større stabilitet blandt medarbejderne og lavere sygefravær.

Lavere rekrutteringsomkostninger

Når medarbejdere fastholdes længere, og når virksomheder rekrutterer bredere, kan det reducere behovet for hyppige rekrutteringsprocesser.

Styrket omdømme og bedre brand

Virksomheder, der tager socialt ansvar, oplever ofte et stærkere renommé hos både kunder, samarbejdspartnere og i lokalområdet.

Øget innovation og nye perspektiver

Mangfoldige arbejdspladser kan styrke innovation og skabe nye løsninger, fordi en forskelligartet medarbejdergruppe bringer forskellige erfaringer og perspektiver med sig.

Substitution – frihed til at holde fokus

Substitution handler om at organisere arbejdet smartere, så medarbejdere kan fokusere på deres kerneopgaver. Ved at ansætte en medarbejder i fleksjob eller give lønnede timer kan virksomheder frigøre specialiseret arbejdskraft. Samtidig tager virksomheden et socialt ansvar for at hjælpe et menneske godt ind på arbejdsmarkedet igen.

Substitutionsopgaver kan fx være:

Oprydning og organisering
Regnskab og planlægning
Affaldssortering og genanvendelse
Pakning og logistik
Administrative opgaver
Rengøring eller serviceopgaver

EKSEMPEL: Effektiv arbejdstid og plads til god ledelse

I en mindre butik i København bruger chefen, Mia, flere timer ugentlig på at gennemgå butikkens videoovervågning. Som butikschef har hun mange andre opgaver, der venter. Ingen af hendes ansatte har tid til opgaven, for der er travlt i butikken hver dag.

Elias er afklaret til fleksjob men har svært ved selv at finde et job. Langt de fleste jobopslag, han støder på, forventer 37 timers arbejde. Elias vil rigtig gerne byde ind med de timer han kan hver uge. Sammen med Concere finder han frem til, hvilke arbejdsopgaver, han kan varetage, og hvordan en arbejdsuge kan se ud for ham.

Hver dag hjælper Conceres erhvervskonsulenter virksomheder med at afdække deres behov for supplerende arbejdskraft. I samarbejde med Concere arrangerer butikschefen Mia derfor, at Elias ansættes 3 timer ugentligt, så han kan gennemgå butikkens videoovervågning. Modsat Mia kan Elias koncentrere sig fuldt om opgaven uden afbrydelser eller forstyrrelser. Han kan derfor udføre opgaven mere effektivt og nemmere opdage muligheder for at optimere processen.

Læs mere nedenfor om, hvordan vi støtter virksomheder som S-partner.

Sådan hjælper vi jer som S-partner

Som S-partner hjælper vi virksomheder med at omsætte sociale ambitioner til konkrete løsninger. Vi kan blandt andet hjælpe med:

Substitution og rekruttering

Vi screener kandidater til både substitutionsopgaver og regulær ansættelse, fx gennem fleksjob, løntimer eller rekruttering af unge medarbejdere. I takt med at mange virksomheder oplever rekrutteringsvanskeligheder, stiger behovet for ’alternative’ ansættelsesformer, der kan frigøre arbejdskraft fra specialister eller dække mindre arbejdsopgaver. Læs mere om substitution her.

Fastholdelse af medarbejdere

Det er en udgift at oplære medarbejdere og dække ind ved opsigelser og fraværsperioder. Som S-partner hjælper vi med strategier til fastholdelse af medarbejdere, fx gennem tilpasning af opgaver, interne omplaceringer eller forebyggelse af mistrivsel.

Gode rammer for seniorer

For at afhjælper rekrutteringsudfordringerne på fremtidens arbejdsmarked er der behov for fokus på de mest erfarne medarbejdere. Vi hjælper virksomheder med at fastholde seniorer fx ved at have fokus på muligheden for at arbejde deltid via substitution eller ved at sikre fastholdelse og trivsel når rammerne for arbejdslivet ændres markant (implementering af nye IT-systemer, nye arbejdsgange eller målsætninger).

Mentorstøtte og opfølgning

Som S-partner kan vi stille mentorer til rådighed og støttefor medarbejdere i opstartsfasen, så integrationen på arbejdspladsen bliver en succes.Vores mentorer kan hjælpe med at sikre fastholdelse, afdække eventuelle skånebehov og være en støtte for medarbejderen ved usikkerhed, udfordringer eller ustabilitet.

Midler til støtte og inklusion

Nogle mennesker mistrives i arbejdslivet, hvis deres særlige behov ikke opfyldes fx ergonomiske arbejdsredskaber, mulighed for fordybelse og ro eller skånehensyn pga. en tidligere skade. Som S-partner laver vi arbejdet med at søge relevante støttemidler hos kommunen eller afdækker, hvordan vores virksomhedspartner bedst skaber inkluderende arbejdspladser uden at gå på kompromis med den daglige drift.

Rapportering og dokumentation

I takt med at flere samarbejdspartnere, kunder og investorer efterspørger social ansvarlighed i forretningsudvikling er det vigtigt at dokumentere effekten af sociale indsatser på den enkelte virksomhed. Vi kan bidrage til afrapportering og dokumentation af virksomhedens sociale indsatser til impact-rapporter og inkludere det i employer branding til brug ved rekruttering og materiale til samarbejdspartnere og investorer.

Karriererådgivning og ledelsessparring

Vi rådgiver både medarbejdere og ledelse om udviklingsbehov, trivsel og muligheder for at styrke arbejdspladsens sociale indsats. Karriererådgivning er ikke kun til brug ved jobsøgning. Vores karriererådgivere kan hjælpe virksomheder til at afdække mistrivselsparametre og muligheder for at omplacere medarbejdere i nye stillinger med bedre trivsel. Vi kan også hjælpe virksomheder med at indrette arbejdspladser, der er inkluderende overfor medarbejdere med diagnoser eller med skånehensyn.

Meningsfulde praktikker og den rette opkvalificering

En god praktik kan hjælpe folk tilbage til arbejdsmarkedet og sikre et godt match mellem virksomhed og medarbejder. Vi etablerer praktikforløb med klare rammer, opfølgning og støtte. Har en medarbejder behov for opkvalificering eller udvikling kan vi som S-partner kortlægge mulighederne for tilskud og bevilling af opkvalificerende forløb eller kurser.

Afdækning af muligheder og strategier

Er det uklart for virksomheden, hvor man bedst og mest effektivt sætter ind med sociale indsatser, kan vi som S-partner hjælpe med at identificere potentielle strategier ud fra vores viden om arbejdsmarkedets udfordringer og fremtidens tendenser. Vi arbejder både med indsatser på kort sigt (fx ved akutte rekrutteringsbehov eller højt sygefravær) og med langsigtede strategier og potentielle udfordringer (fx ift. arbejdsmarkedstendenser, ny lovgivning og forebyggelse af mistrivsel).

Få et uforpligtende møde om, hvordan jeres virksomhed kan fastholde medarbejdere og frigøre arbejdskraft med Concere som S-partner.

Samiya Mille Damiri

Direktør, Udvikling
+45 28 29 11 15
smd@concere.dk

Svanevej 12, stuen
2400 København NV
+45 33 33 71 17
info@concere.dk