OUTPLACEMENT

der skaber ro i en svær proces og hjælper medarbejdere hurtigt videre

En opsigelse påvirker ikke kun den medarbejder, der bliver opsagt. Den påvirker også lederen, HR, kollegaerne og ofte resten af organisationen. Derfor handler outplacement ikke kun om jobsøgning. Det handler om at skabe en ordentlig overgang, aflaste ledelse og HR, beskytte virksomhedens omdømme og hjælpe medarbejderen hurtigt og godt videre.

Få en konkret anbefaling

Få støtte til både opsigelsen og vejen videre

Hos Concere hjælper vi virksomheder med at gøre en svær proces mere tryg, mere ensartet og lettere at håndtere. Det gælder både omkring selve opsigelsen og i tiden efter.

Vi støtter med sparring om struktur, timing og overgang, så processen bliver mere tydelig og professionel. Når medarbejderen er videre i forløbet, arbejder vi målrettet med afklaring, jobsøgning, netværk, profil, samtaler og næste skridt.

Målet er ikke bare aktivitet. Målet er fremdrift.

Tal med os om jeres situation

Det får I som arbejdsgiver

Mere ro i processen

Når der er styr på både opsigelsen og tiden efter, skaber det mere tryghed for medarbejderen, lederen, HR og resten af organisationen.

En mere professionel og værdig offboarding

I viser ansvar i praksis og sender et klart signal om, at I håndterer svære situationer ordentligt.

Hurtigere adgang til relevante jobmuligheder

Alle forløb faciliteres i samarbejde med Jobindex. Det giver medarbejderen adgang til Danmarks største jobportal, øget synlighed og bedre muligheder for relevante match. Det kan forkorte vejen til nyt job og mindske spildtid i processen.

En løsning der kan tilpasses forskellige medarbejdere

En leder, specialist, funktionær eller medarbejder i en anden type rolle har ikke nødvendigvis brug for den samme hjælp. Derfor kan vi tilpasse forløbet til den enkelte.

Fast rådgiver, hvis det skaber mest værdi

For mange virksomheder og medarbejdere giver det ro og kvalitet, at der er én gennemgående rådgiver, som kender situationen og følger processen tæt.

Mindre belastning på ledere og HR

Vi tager os af den individuelle sparring og den konkrete hjælp videre, så I ikke står alene med hele opgaven.

Støtte til medarbejderens mentale trivsel i en sårbar periode

En opsigelse kan slå hårdt. Derfor handler et godt forløb ikke kun om CV og jobsøgning, men også om at genfinde retning, handlekraft og tro på egne muligheder.

Beskyt jeres employer brand, også når medarbejdere forlader jer

Måden en opsigelse bliver håndteret på, lever videre efter sidste arbejdsdag. Når den opsagte medarbejder bliver mødt ordentligt og hjulpet godt videre, styrker det relationen, beskytter jeres omdømme og gør det lettere at tiltrække nye medarbejdere på sigt.

Mulighed for økonomisk gevinst ved hurtigere jobskifte

Hvis medarbejderen kommer i nyt job i opsigelsesperioden, kan det i nogle tilfælde også være en økonomisk fordel for virksomheden.

Løbende evaluering og orientering

Vi evaluerer løbende forløbet og holder arbejdsgiver orienteret inden for en ramme, der respekterer fortroligheden i den individuelle rådgivning. Det giver bedre overblik og større tryghed.

Hør, hvordan vi kan hjælpe

Medarbejdere er forskellige. Det skal hjælpen også være

Concere arbejder bevidst med forskelligheder og kompetencer blandt medarbejdere, fordi det sjældent giver mening at møde alle med samme løsning. Nogle har brug for hurtig afklaring og en skarp strategi. Andre har brug for mere støtte til at oversætte erfaring, styrker og kompetencer til et nyt jobmarked. Nogle har brug for at få styr på CV, LinkedIn og netværk. Andre har brug for mere struktur, mere ro og støtte til at komme mentalt godt videre. Derfor kan vi tilpasse løsning, intensitet og fokus til den enkelte.

Hvis I har brug for forskellige løsninger til forskellige medarbejdere, er det en mulighed. Hvis det giver mest mening med en fast rådgiver gennem hele forløbet, er det også en mulighed.

Få en konkret anbefaling

Det kan forløbet blandt andet omfatte:

Individuel sparring med fast rådgiver.
Afklaring af jobmål, muligheder og realistiske veje videre.
CV, LinkedIn og ansøgningsmateriale, der matcher markedet.
Styrket netværksindsats og konkrete handleplaner.
Sparring på samtaler og præsentation af egen værdi.
Kompetenceafklaring og personlig indsigt.
Støtte til mental trivsel, retning og handlekraft i en sårbar periode.
En tydelig plan for næste skridt og fremdrift.
Mulighed for støtte omkring selve opsigelsesprocessen.

Vi samarbejder med Danmarks største jobportal

Et stærkt outplacementforløb kræver mere end gode samtaler. Det kræver også adgang til markedet. I vores outplacementforløb får alle kandidater en unik adgang til Danmarks største jobdatabase.

Via vores samarbejde med Jobindex øger vi synligheden af kandidaternes profiler og sikrer bedre match med relevante arbejdsgivere. Samarbejdet med Jobindex er baseret på en fælles målsætning om langvarige og bæredygtige jobplaceringer.

Mange jobsøgende oplever, at de bruger meget tid på at finde frem til de rette job og derefter ’spilder’ tiden ved at søge job, hvor virksomheden ikke er interesseret i deres profil. Med vores Jobindex-samarbejde ønsker vi at effektivisere jobmatch, så processen føles mere meningsfuld og kandidatens tid frigøres til fx kaffemøder eller komptenceudvikling. Det giver en stærkere kombination af sparring, synlighed og konkrete jobmuligheder under outplacementforløbet. For medarbejderen øger det chancen for hurtigere at komme videre. For virksomheden betyder det en mere effektiv proces og i nogle tilfælde mulighed for at reducere lønudgiften, hvis medarbejderen lander nyt job i opsigelsesperioden.

En løsning der er let at gå til og nem at håndtere

Når en virksomhed står i en opsigelse, er der sjældent overskud til tunge processer. Derfor skal hjælpen være enkel at sætte i gang og nem at håndtere internt. Concere prioriterer hurtig opstart, tydelig forventningsafstemning og en løsning, der er let at forstå for både virksomhed og medarbejder. Det skal ikke være tungt at gøre det rigtige.

Ofte stillede spørgsmål

Hvad er outplacement?

Outplacement er professionel hjælp til medarbejdere, der skal videre efter en opsigelse. Formålet er at skabe en god overgang for medarbejderen og samtidig gøre processen lettere, mere tryg og mere professionel for virksomheden.

Hvornår giver outplacement mening?

Outplacement giver mening, når I ønsker at håndtere en opsigelse ordentligt og samtidig sikre, at medarbejderen hurtigt får relevant hjælp videre. Det er relevant både ved enkeltstående opsigelser og i situationer, hvor flere medarbejdere skal videre.

Kan I også hjælpe omkring selve opsigelsen?

Ja. Hvis der er behov for det, kan vi også støtte omkring processen i forbindelse med opsigelsen. Det kan være sparring om struktur, timing, overgang og praktisk håndtering, så processen bliver mere tryg og lettere at stå i.

Hjælper I kun medarbejderen eller også HR og ledere?

Vi hjælper begge dele. Medarbejderen får individuel hjælp til at komme videre, mens HR og ledere får en samarbejdspartner, der skaber struktur, fremdrift og aflastning i en krævende proces.

Kan forløbet tilpasses forskellige medarbejdere?

Ja. Vi arbejder bevidst med forskelligheder og kompetencer blandt medarbejdere, fordi forskellige profiler sjældent har brug for den samme hjælp. Derfor kan vi tilpasse løsning, intensitet og fokus til den enkelte.

Er der også fokus på mental trivsel hos den opsagte?

Ja. En opsigelse påvirker ofte både retning, selvtillid og handlekraft. Derfor ser vi mental trivsel som en vigtig del af et godt forløb. Når medarbejderen får støtte til både den menneskelige og den faglige del af overgangen, bliver det lettere at komme godt videre.

Hvad betyder samarbejdet med Jobindex?

Det betyder, at medarbejderen ikke kun får rådgivning, men også adgang til Danmarks største jobportal og bedre muligheder for relevante match. Det styrker forløbet og kan forkorte vejen til nyt job.

Kan et godt forløb mindske risikoen for konflikter og efterspil?

Et professionelt og ordentligt forløb kan ikke fjerne alle risici, men det kan være med til at mindske risikoen for konflikter, klager og unødige efterspil. Når medarbejderen bliver mødt tydeligt, respektfuldt og hurtigt får hjælp videre, skaber det ofte en bedre proces for alle parter.

Holder I arbejdsgiver orienteret undervejs?

Ja. Vi evaluerer løbende forløbet og holder arbejdsgiver orienteret inden for en ramme, der respekterer fortroligheden i den individuelle rådgivning. Det giver bedre overblik og større tryghed.

Hvad koster et outplacementforløb?

Det afhænger af behov, omfang og hvilken type medarbejder der er tale om. For mange virksomheder koster et professionelt outplacementforløb mindre end en månedsløn for medarbejderen. Vi tager gerne en dialog om, hvad der giver mening i jeres situation.

Outplacement kræver specialistkompetencer

Conceres karriererådgivere har mange års erfaring med at sikre trivsel, motivation og retning i jobsøgning. Vores team dækker et bredt udvalg af brancher, og vi går op i at sikre det personlige match med den jobsøgende. Vores karriererådgivere har blandt andet erfaring indenfor ledelse, forretningsudvikling, kulturverdenen, forskning, HR, marketing, kommunikation og en lang række andre områder.

En opsigelse påvirker identitet, selvtillid og motivation hos de fleste. Det kræver erfarne karriererådgivere at gøre jobsøgningen til en tryg proces med momentum. Samtidig er det afgørende at skabe en struktureret plan med forståelse for udfordringer og langsigtet strategi, så hverdagen ikke føles meningsløs og afslag på job føles lærerige i stedet for frustrerende. Conceres outplacementforløb handler ikke blot om et hurtigt job men om det rigtige job. Kandidaten støttes i at forstå, hvordan ansættelsesudvalg vurderer CV, resultater, kompetencer, teamsamarbejde og kulturmatch. Vi arbejder med metakommunikation i ansøgningsmaterialet, fremhæver reel værdiskabelse og hjælper med at afkode jobopslag og trends, så kandidaten matcher efterspørgslen nu og er fremtidssikret på arbejdsmarkedet.

Sparring til fremtidens arbejdsliv

Rekruttering er i dag digital og datadrevet. Jobsøgende skal navigere i rekrutteringssystemer, netværksstrategier, AI og et automatiseret arbejdsmarked samtidig med, at de fastholder autenticitet og motivation. Vi lægger vægt på at hvert forløb føles nærværende, relevant og at vores rådgivere har stor menneskelig forståelse og fokus ikke kun på jobsøgningen her-og-nu men også på langsigtede ønsker. For os skal et outplacementforløb ikke blot sikre kortsigtet værdi men også give værktøjer til handling og refleksion i fremtidens arbejdsliv. Vi lægger vægt på syv fokusområder:

1. forståelse af det moderne arbejdsmarked

Vi giver kandidaten en forståelse af moderne rekrutteringsstrategier og -værktøjer herunder rekrutteringssystemer (ATS), brug af netværk og andre uformelle kanaler. Conceres karriererådgivere har solid brancheforståelse og følger arbejdsmarkedets udvikling tæt. Vi rådgiver om, hvilke profiler der er særligt attraktive, hvilke kompetencer der er stigende efterspørgsel på, og hvordan kandidaten kan etablere en mere fremtidssikret profil.

2. Fokus på motivation og trivsel i arbejdslivet

I vores sparringssamtaler har vi altid et stærkt fokus på trivsel og motivation. Et jobskifte handler ikke kun om titel og ansvarsområder men om at skabe de rette rammer for et bæredygtigt arbejdsliv. Mange kandidater er i tvivl om, hvordan de sikrer en god work-life-balance, meningsfuld kompetenceudvikling, tydelige karrieremål og et sundt arbejdsmiljø med både kollegaer og ledelse.

Conceres karriererådgivere giver konkrete værktøjer til at tydeliggøre behov (fx under en svær samtale med ledelsen) og til at styrke selvtillid og trivsel i arbejdsopgaver. Vores forløb skal ikke blot skabe en god overgang til nyt job men fundamentet for langvarig arbejdsglæde og værdiskabelse.

3. indsigt i ansættelsesudvalgets prioriteter

For mange er det vanskeligt at gennemskue, hvad arbejdsgivere prioriterer i en ansættelsesproces. Vi træner derfor kandidaten i at se sig selv fra arbejdsgiverens side af bordet. Hvilke parametre har indflydelse på processen? Hvordan forholder man sig til resultater, værdiskabelse, lønniveau, omsætningsansvar, samarbejdsevner, kulturmatch, ambitioner og personlig gennemslagskraft, der alle kan spille en rolle før, under og efter jobsamtalen? Når kandidaten forstår beslutningskriterierne, bliver både ansøgning og dialog skarpere. Vi hjælper med at gøre beslutningsprocessen mere transparent, så kandidaten kan arbejde med konkrete udfordringer og en mere målrettet strategi.

4. Udvikling af en tydelig fortælling om værdiskabelse

Vi arbejder med at konkretisere tidligere resultater og arbejdsopgaver: Hvad har kandidaten skabt? Hvad er optimeret, udviklet eller effektiviseret? Hvordan beskriver man en driftsfokuseret rolle, så den fremstår konkret og brugbart for arbejdsgiver? Hvis man kan forklare, hvordan man arbejder og hvorfor man skaber værdi, styrker det både CV, pitch og forhandlingsposition.
I vores forløb hjælper vi desuden kandidaten med at forstå metakommunikation: Hvordan bliver deres profil læst og – nogle gange – misforstået? Hvilke signaler sender sproget, strukturen og prioriteringen i CV’et? Hvordan afkoder man, hvad arbejdsgiver reelt efterspørger i et jobopslag? Den bevidsthed skaber en bredere jobsøgning og afværger misforståelser og fordomme for både for arbejdsgiver og jobsøger.

5. Strategisk brug af AI i jobsøgningen

Vi vejleder kandidaten i at anvende AI som et professionelt værktøj til research, strukturskabelse og planlægning af ansøgningsstrategien, men vi hjælper også med at afdække, hvornår AI bliver spild af tid. Autenticitet og selvrefleksion må aldrig automatiseres væk i jobsøgningen. Under vores forløb hjælper vi desuden kandidaterne til at italesætte deres digitale færdigheder i en arbejdssammenhæng, så de styrker deres profil til et moderne arbejdsliv.

6. Netværksstrategi med effekt

Vi arbejder målrettet med netværk som strategisk redskab. Kandidaten bliver støttet i at planlægge og gennemføre professionelle kaffemøder, aktivere relationer og skabe dialoger, der åbner døre, uden at det opleves påtrængende. Vi lægger vægt på digitale jobsøgningsprofiler som Jobindex Plus og LinkedIn og fremhæver resultater og projekter via digitale portfolioer, når det giver mening. I en verden hvor arbejdsgivere googler sig frem til profilmatch, hjælper vi kandidaterne med at sikre den rette synlighed og gode kontaktmuligheder.

7. Professionelt og målrettet ansøgningsmateriale til det rette match

CV, ansøgninger og online profiler skal udarbejdes med forståelse for både rekrutteringssystemer og menneskelige beslutningstagere. Det kan være svært at sikre en rød tråd i ens profil, når materialet både skal kunne klare ATS-systemer, sikre et hurtigt overblik og samtidig appellere personligt til det ansættende udvalg. Med vores outplacementforløb støtter vi kandidaten i at udarbejde et profil-katalog, der kan dække jobsøgning i egen – og nye – brancher, uden at gå på kompromis med personlighed, værdier og fremtidsønsker.

Få en konkret anbefaling til jeres opsigelsessituation

Vi hjælper jer med at finde den løsning, der skaber mest ro, mindst belastning og bedst hjælp videre for både virksomhed og medarbejder.

Kontakt os og få konkrete bud på skræddersyede outplacementforløb for jer.

Kim Madsen

Outplacementkonsulent
+45 29 22 29 45
kma@concere.dk

Svanevej 12, stuen
2400 København NV
+45 33 33 71 17
info@concere.dk